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职位描述

岗位职责:

如下:
任职资格:


【岗位职责】(异地视频面试)


1.具有扎实全面的Java编程能力,深刻理解面向对象的程序设计思想。熟悉J2EE、J2SE规范及体系,了解分布式应用系统的分层模式。
2.掌握Hibernate、Spring、AJAX、Json、JDBC、JSP/Servlet等技术,熟练掌握springMVC框架,熟悉Java多线程;理解MVC设计模式;
3.熟悉Eclipse、MyEclipse等开发工具以及相关的代码版本管理工具;至少了解一种常用的应用服务器的配置与部署,如WebSphere、WebLogic、Tomcat等,可以对目标系统进行一定的优化配置。
4.掌握关系型数据库(Oracle,SQL Server,Mysql、PostgreSQL等)的操作及编程,熟悉SQL语言。
5.熟悉常用设计工具及软件技术文档编写方式,具备良好的文档编制习惯和代码书写规范。
6.计算机软件相关专业本科以上学历,两年以上的Java编程工作经验,有应用框架开发经验或企业内部系统(MIS、ERP、MES等)开发经验者优先。


7.具有良好的团队精神及快速持续的学习能力。


【任职资格】


1.有相关经验优先(接受应届毕业生);


2.有计算机相关专业优先;


3.认真仔细、有责任心、敬业精神及团队精神;
4.性格开朗、善于团队沟通交流,有一定的抗压能力,有较强的适应能力和专注执着的韧性。


【薪酬福利】


1.综合薪资:5-10 K(有经验面议);


2.节假期:除法定节假日外,员工正常享受有薪假期,如:婚假、产假等,并且有节日津贴,如:端午节200元/人,中秋节300元/人;


3.温度补贴:高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月(针对特殊地区);


4.话费补贴:员工至管理层均有话费补贴(80-400元/月),具体由岗位而定,如招聘专员,营销专员等;


5.配车福利:公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车(高级:13万左右、总监:25万左右、副总:50万左右……),如无需配车,可享受车补(1000-8000元/月);


6.油费补贴:针对于配车人员,依据耗油情况,补贴标准为1000-2500元/月;


7.工龄奖:具体依工作年限而定;


8.出差补贴:员工至管理层都有出差津贴(50-150元/天),同时住宿费、交通费可予以报销,报销标准200-800元/晚,交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具,如:飞机) 。


【晋升培训】


1.新员工辅导:公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师,辅导时间为2个月,指导新员工在工作和生活上的问题,帮助新员工快速的适应陌生的环境;


2.新员工培训:所有的文职新员工都会在总部进行带薪培训,保证新员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程(包食宿);


3.晋升渠道:员工可选择管理或专业两种渠道发展,入职满6个月即可参加公司举办的培训选拔(平均1-2月举办1次):


管理渠道:员工 - 经理 - 高级经理 - 总监 – 高级总监 – 副总经理


专业通道晋升:专员 - 中级专员 - 高级专员 - 资深专员 - 专家 – 首席专家


人事部联系电话:何经理 18720248328 座机:021-39886261


工作/面试地点:浙江省义乌市江东街道南山路77号


【特别提醒】


此招聘为公司直招,东宇物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。




义乌市江东街道南山路77号



公司简介

浙江东宇物流有限公司创立于1991年,原总部位于闻名全球的国际小商品城—义乌市,注册资金4.1亿元人民币,主营业务为专业提供国内铁路(铁道部X243、X208行包专列)、公路货物运输、大型仓储、配送为一体的现代综合物流服务,拥有员工上千人、控股公司、全资子公司及营业网点达45个,是浙江省乃至长三角地区最大的国内物流龙头企业之一。
随着公司的不断发展,为了迎合公司的战略目标,公司于
2017年1月份将总部搬迁至上海青浦区徐泾镇

    东宇公司把“推动行业进步、发展现代物流”作为企业的战略使命,遵循“服务创造价值”的经营理念,坚持“安全、快捷、高效”的质量方针,积极探索并实践现代第三方物流服务,创建大型现代物流综合基地,不断适应新的市场发展需求。

    作为本土物流业较为知名的服务品牌之一,东宇公司的物流网络现已覆盖全国和越南、泰国等东南亚国家和俄罗斯、吉尔吉斯斯坦等周边国家和地区,并不断在广度和深度上加大物流节点的网络建设,提高市场占有率,形成了一个“立足江浙沪、覆盖全国,辐射东南亚、中西亚等地”的庞大物流服务网络。

    公司坚持 “架设顺畅的全球物流通道、营造和谐的事业平台、缔造优秀的物流企业”为经营宗旨,打造“一致的心态、共同的目标、有力的行动”的东宇团队,坚持“开拓、诚信、高效、奉献”的企业精神,以“培养大市场,发展大实业,拓展大贸易”为目标,努力使公司发展成为实业化、多元化、规范化的集团公司,为企业、全体股东、员工和社会创造更多的财富。

    在人力资源管理中,秉承“德才兼备”的用人理念和“能上庸让”的用人机制,坚持外部引进和内部培训相结合的方针,吸纳和培育物流专业人才,确立了“以广阔的成长平台发展人、以优秀的事业吸引人、以优厚的回报留住人、以科学的绩效激励人”的人力资源发展策略,汇聚和培养了一大批深谙现代物流和供应链管理内涵,具有丰富运作经验的员工队伍。

    新的世纪里,东宇公司将继续发挥自身资源优势,培育新的效益增长点,把东宇建设成为以物流业为主,集金融、地产、贸易、能源为一体的多元化集团公司,把浙江省乃至全国物流业的发展推进一个新高度而不懈努力。

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